КОПЬЯК А.С. ОГРАНИЧЕНИЯ НАКЛАДЫВАЕМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЖЕНЩИН


КОПЬЯК А.С. ОГРАНИЧЕНИЯ НАКЛАДЫВАЕМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЖЕНЩИН


Библиографическая ссылка на статью:
// Политика, государство и право. 2012. № 7 [Электронный ресурс]. URL: http://politika.snauka.ru/2012/07/472 (дата обращения: 29.04.2017).

Копьяк А.С., магистрант,

Санкт-Петербургский государственный университет

         Как можно уже заключить из названия данного небольшого очерка речь пойдет именно об ограничениях, которые накладываются при приеме на работу женщины, а именно запрещение заниматься работами признанных в обществе опасными, вредными для их здоровья или тяжелыми физически. Подобное правило нашло свое нормативное закрепление в ст. 253 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) [3], в ней сказано, что ограничивается применение женского труда на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Как мы видим из данной нормы эти работы должны признаваться тяжелыми с вредными условиями труда, т.е. работах наносящих ущерб здоровью в том числе приводящих к возникновению у работника профессиональных болезней, к таким можно отнести профессию сверловщика – пневматика, который выполняет работу пневмоинструментом, передающим вибрацию на руки работающего; или работы должны признаваться тяжелыми с опасными условиями труда, т.е. должен существовать обоснованный риск вреда здоровью, например утраты конечности в процессе работы за станком, или угрозу для жизни. Кроме того имеются ввиду работы сочетающие как первое (ущерб здоровью в том числе приводящих к появлению  в том числе к возникновению профессиональных болезней) и второе (риск утраты конечностей или даже смерти на производстве). Нужно особо отметить что законодателем выделены подземные работы, которые как бы начинают раскрывать конструкцию сформулированную законодателем выше. Однако под подобный запрет попадают только тяжелые работы и не относятся нефизические работы, например руководство, или работы по санитарному и бытовому обслуживанию, т.е. те должности которые обслуживают, создают условия для работы лицам физического труда, к таким мы можем отнести медицинского работника или работника общепита. Также раскрытием правовой конструкции способствует второй абзац данной статьи – Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Стоит отметить что в отличии от первого случая, где мы сталкиваемся с ограничением применения труда женщин, от второго, где мы уже сталкиваемся с императивным запретом. Сама рассматриваемая нами норма ст. 253 ТК РФ является отсылочной, которая отсылает нас к двум подзаконным актам – перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин [5] и на нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную [4]. В перечне тяжелых работ … в примечании 1. к нему указано, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в настоящий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации. В приложении 2. указано, что перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения, применения женского труда, далее дается перечень среди которого, в частности указаны должности генерального директора, директора, главного инженера горных цехов и участков. В разд. II п. 1 в самом перечне повторяется норма закрепленная в ст. 253 ТК РФ (в абз 1). В данном разделе, помимо прочего, называется также и женщины, которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера. Теперь обратимся к нормам предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Данные нормы позволяют раскрыть нам понятие «тяжелый труд». Под тяжелым трудом, в узком смысле этого слова и применительно к женскому труду, следует понимать все то что превышает указанные нормы. Так, например, подъем и перемещение тяжестей при чередовании с  другой работой (до 2 раза в час) не должно превышать массы в 10 кг, а подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены не должен превышать массы в 7 кг.

Предстоит ответить на вопрос: Почему законодатель вводит в трудовое законодательство институт ограничения и запрещения ряда профессий для женщин (всего  перечне представлено 456 позиций)? Несмотря на точку зрения феминисток которые отстаивают идею о том, что законодательство построено по гендерному признаку [6] и следовательно появление подобного перечня направлено на то чтобы не допустить женщину к ряду отраслей промышленности – мы предложим более справедливую точку зрения. Не допуск женского труда на данных должностях говорит нам о гуманности отечественного законодательства и что не нужно воспринимать данную норму закона как противоречие п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации [1] (о том что труд свободен и каждый может выбирать род деятельности и профессию). Данное конституционное положение коррелирирует с п. 1 следующей статьи, 38, в которой говориться, что материнство и детство … находится под защитой государства. Признавая в женщине прежде всего мать, на которой лежит обязанность по рождению ребенка и особую важность воспроизводства для будущности государства, законодатель сознательно оберегает женщину от того, что нанесло бы вред ее здоровью и угрозу для жизни. На наш взгляд это главный аргумент которым руководствовался законодатель принимая решение о введении данного института.

Кроме того подобные положения закреплены и в международных актах, в частности Минская конвенция [2] в пп. «г» п. 2 ст. 14 говорит: «В целях обеспечения эффективного осуществления прав работающих женщин Договаривающиеся стороны (государства ратифицирующее Конвенцию – А.К.) обязуются: … регулировать прием на работу женщин для работы в ночную смену в промышленности»; п. «д» содержащийся там же: «регулировать прием на работу женщин на подземных горнорудных работах и соответственно на других видах работы, которые не подходят для них по причине опасности, вредности для здоровья или тяжести.

Существование данного института на российской правовой почве нужно оценивать как положительное явление показывающее зрелость общественного организма. Стоит отметить, то что при включении той или иной должности или профессии в данный перечень нужно руководствоваться объективными предпосылками, в противном случае этот достойный институт превратиться в способ дискриминации.

 

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ) // КонсультантПлюс.

2. Конвенция содружества независимых государств о правах и основных свободах человека (заключена в Минске 26 мая 1995 г.) // КонсультантПлюс.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. на 25 ноября 2009 г.) // КонсультантПлюс.

4. О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105. // КонсультантПлюс.

5. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162. // КонсультантПлюс.

6. Московский центр гендерных исследований [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.gender.ru/



Все статьи автора «Копьяк Антон Сергеевич»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: